ZhiYin 致力于在招聘中负责任地使用 AI。本页面说明我们的 AI 系统如何运作、有哪些保障措施以及您的权利。
ZhiYin 使用人工智能来增强而非替代招聘流程。我们的 AI 系统在以下方面提供辅助：
我们对 AI 的使用有明确的界限。我们的 AI 系统不会：
ZhiYin 上所有 AI 生成的建议、评分或推荐仅供参考。雇主独立做出所有招聘决定。AI 匹配分数与完整的候选人资料一起呈现，以便雇主进行全面评估。候选人始终可以看到完整的职位列表，而不仅仅是 AI 筛选的结果。我们的团队定期审查 AI 输出以确保质量和公平性。
了解哪些数据提供给我们的 AI 模型，以及哪些数据被明确排除：
候选人有权要求对影响其的任何 AI 生成的评分或推荐进行解释。如需请求解释，请联系我们的数据保护官 privacy@talentbridge.com。我们将在收到请求后 30 天内提供清晰、易懂的解释，说明影响 AI 输出的因素。
候选人可随时通过发送邮件至 privacy@talentbridge.com 申请退出 AI 处理。申请处理完成后，您的个人资料将不再用于我们的 AI 匹配算法，您也不会再收到 AI 生成的推荐；您仍可手动浏览和申请职位。退出不会影响您的账户状态或平台访问权限。
我们采取积极措施防止 AI 系统中的偏见：
根据欧盟 AI 法案（2024/1689 号法规），用于招聘和就业的 AI 系统被归类为「高风险」（附件 III，第 4 项）。我们正在逐步建立面向高风险 AI 要求的各项实践，包括风险管理系统、数据治理与质量、面向用户的透明度、人工监督以及技术文档。在该法案要求于欧盟 AI 数据库登记（第 49 条）的情形下，我们将在进入相应适用范围前完成登记。
除本政策外，我们还公开一份算法登记表，涵盖 ZhiYin 生产环境中使用的每一个算法——包括其用途、透明度级别及最近一次偏见审计日期，并说明推荐结果背后的匹配因素与偏见防控措施。
如果您对我们的 AI 系统有疑问、想要请求解释 AI 决定或希望行使退出权，请联系我们的数据保护官。
电子邮箱： privacy@talentbridge.com